Минтруд разъяснил, как оплачивается период временной нетрудоспособности работника в случае его временного перевода к другому работодателю.

Напомним, в 2022 и 2023 годах работодатели вправе осуществлять временный перевод работников (с их письменного согласия) к другому работодателю по направлению центра занятости населения. На период временного перевода работника на работу к другому работодателю действие первоначально заключенного трудового договора приостанавливается, при этом течение срока действия трудового договора не прерывается.

В своем письме от 19.05.2023 № 14-6/10/В-7527 Минтруд отмечает, что обеспечение работников пособием по временной нетрудоспособности у другого работодателя осуществляется по общим правилам, предусмотренным главой 2 Федерального закона от 29.122006 № 255-ФЗ.

Работник, временно переведенный на работу к другому работодателю с приостановкой действия первоначально заключенного трудового договора, при наступлении болезни или получении травмы утрачивает заработок по временному месту работы.

В связи с этим, выплата больничного пособия за первые три дня нетрудоспособности будет осуществляться за счет средств нового работодателя, с которым таким работником заключен срочный трудовой договор.

Соответственно, сведения, необходимые для назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности (включая сведения о страховом стаже работника) также передаются в СФР тем работодателем, с которым таким работником заключен текущий срочный трудовой договор.